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飞利浦擅自取消员工岗位,赔52万

发布时间:2022-10-08 10:03:08浏览次数:

不久前,我们分享过《玫琳凯擅自给员工调岗,赔77万》,玫琳凯以“架构调整”为由取调整员工岗位,还以“不服从工作安排”为由开除员工,结果是,员工获得赔偿金77万。

玫琳凯案例,法院强调到,公司有权给员工调岗、但是,应当具有合理性,且跟员工协商一致。

今天这个飞利浦案例,有两个看点:

一是员工的起诉书是模板,逻辑强大,条理清晰。值得推荐给企业和员工双方。

二是法院也认为,企业如果要以“客观情况发生重大变化”为由调整员工岗位,除非公司“遭到不可抗力”,比如企业被兼并、破产、倒闭等情况。

不过,在《梅赛德斯奔驰因疫情给员工降薪,被判补差额16万》案例中,还是看得出来,尽管奔驰遭遇疫情(不可抗力),公司只要不是因为经营困难,关闭整个部门,仅仅单独撤掉某个员工岗位,大概率公司都要承担败诉风险。

这三个公司都算是一流外企,但是,它们在处理“员工关系”还是“翻车”了,值得国内大小厂,引以为鉴。

1、 案件简述

被告:飞利浦(中国)投资有限公司(以下简称飞利浦)

原告:汤某,1979年出生,工作岗位是数据分析师,2013日入职飞利浦,先签过2次3年固定期合同,2019年签订无固定期合同,基本工资38057元,另有交通550元、津贴2986元

2、公司请求

(1)公司因战略调整,取消岗位,已告知员工。

(2)员工因技能不匹配,未通过内部转岗面试。

(3)不得已开除,已支付部分补偿金。

(4)双方没有信任基础,不能恢复劳动关系。

3、员工起诉书

先看诉讼请求,非常有条理,而且做了条件设定(if……else),把法院裁决的可能路径想得明明白白的。数据分析出身的员工,的确不一样。

再看事实与理由:共有五条理由,这部分应该有律师的指导,既有法律论述,又有立法逻辑的阐述,妥妥的行政小论文。

一、公司缺乏证据,解除不合法。

二、调岗不属于“客观情况发生重大变化”。

三、劳动者不能沦为工具人。

四、公司协商态度“不善意”。

五、原岗位仅仅被拆解。

4、仲裁意见

仲裁认为,“公司未能充分证明劳动合同不能履行的客观性”,意思是,公司开除员工理由不充分,双方不服,告到法院。

5、法院意见

主要有两个意见:

第一、同意员工诉求,开除员工理由不充分。

第二,解除劳动关系违法。

最后的判罚:飞利浦支付赔偿52万。

案例资料:(2022)沪0106民初4526号 上海静安区人民法院

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