面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经
各位小伙伴在面试中收到哪种信号，就证明你已经成功地通过了企业的面试呢？相信不同的面试官会使用不同的方法，但我们总能够获取到一点点信号，像做过销售的小伙伴应该都知道有意向合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。
面试也一样，当企业心里已经对你有一个判断时，他们也会在不知不觉是把这个信号散发出来，那么我们接收到什么样的信号时，才意味着我们已经通过了面试呢？接下来就跟我一起来看看吧。
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。
当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？
相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。
企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。
在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。
企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。
其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。
这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。
因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。
其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
以上几点都有迹象表明企业对你的意向度很强，但这并不是100%就确定企业一定会选择你。企业在招聘的进程中，会招聘适合企业的候选人，在我们没有拿到Offer时，可千万不要被这些表现迷了双眼，所以希望后期的面试表现中大家也要有更出色的发挥哦，这就是我今天的分享了，欢迎评论点赞哦~
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责任编辑|皮皮不皮
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