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还在着急的等待面试结果?求职成功八大征兆,

发布时间:2022-04-28 13:03:07浏览次数:

面试结束后,几乎所有的求职者都想第一时间知道面试结果,但是大部分时候都是需要等待的。

等待是一件焦虑的事情,脑海里不断的重复着面试时的场景,心里想着自己的表现到底如何,期待着公司的电话通知。那么有什么方法可以提前知道我们的面试结果吗?有什么方法可以让等待的过程不那么焦虑吗?

我们可以通过以下几个征兆,来提前预测自己的面试进展是否顺利。

1.面试官努力对求职者推销公司或者岗位。

当面试官想留住求职者时,会花额外的时间,谈及公司和岗位的优势,并尽力描绘出吸引求职者的企业文化和未来发展空间。

实际上面试官也是有工作要求的,需要在特定的时间内协助各部门完成团队的组建,并将人员尽快的投入公司安排中去,所以对于满意的人才会进行吸引和推销。

2.面试官花大量时间回答求职者的问题。

当面试官对求职者感兴趣时,针对求职者的提问会更加细致的回答。

一般在面试后期,面试官都会询问求职者是否还有问题要问,如果面试官回答的时间较长,而且能够解答你的多种顾虑,那么说明面试官是想留住人才。

3.面试时间超过时限。

如果面试官对求职者不感兴趣的话,不会浪费很多时间。

如果面试时间超时,是一个好的征兆。如果面试时间过短,那么说明面试官可能不太想深入的了解求职者。

4.面试官告诉你明确的通知时间,而不是用模糊的或者不确定的语气告诉你。

面试官对求职者感兴趣时,他会尽量的让面试人员有一个心理预期。

如“在24小时内,如果您通过面试,那么我们会与您联系”,面试官这样做也是想防止优秀的求职者,在等待的时间内继续去选择,对比其他的公司。

5.面试官询问求职者的时间安排。

如“您本周五有没有时间呢?我们公司会在周五上午与您联系”,如果面试官这样说,那么求职成功的几率就很大了。

面试官会提醒优秀的求职者具体通知时间,并提醒他做好相应安排。

6.面试结束后,面试官带求职者参观公司环境,或者把求职者介绍给他人。

如果面试官对求职者不感兴趣,他是不会这么做的,因为这样做等于在浪费他的时间,而且没有任何意义。

7.给求职者的推荐人或者前公司人员打电话。

向推荐人或者前公司核实情况是十分费时的。如果面试官对求职不感兴趣,他不会做这种耗时耗力的事情。

8.面试官当场对求职者表示认可和赞扬。

面试官觉得求职者较为优秀时,会对求职者表示认可和鼓励。

通过以上细节之处,求职者可以大致判断自己的求职结果。当然除非面试官亲口告诉求职者面试结果,否则所有的预测也不能保证完全正确,但至少不会让自己的等待那么毫无底气。

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